Société en pleine expansion, Sinequa recrutera une dizaine de personnes en 2006 et poursuit sa stratégie de développement européen.

Editeur de progiciel spécialisé dans le moteur de recherche et de navigation sémantique, Sinequa est l’acteur clé en France dans le secteur de la presse (Le Monde, Ouest France…), de la e-administration (Le Sénat, La Cour des Comptes…), du e-commerce (CDiscount, Leroy Merlin …) et plus récemment dans le monde de l’intranet d’entreprise (Armée de Terre, Arkema, Pernod Ricard, Compagnie Financière Edmond de Rothschild…). Avec deux cents clients et une activité de recherche importante, Sinequa qui a déjà
réalisé 15% de ses ventes à l’export, accélère son développement européen.

Financement et recrutement, les deux leviers du développement.

Sinequa va prochainement se doter des moyens nécessaires pour mener à bien sa croissance. En outre, un plan de recrutement de nouveaux collaborateurs a démarré avec l’arrivée de nouveaux collaborateurs comme Sandrine Beaumet, au poste de Vice Président Business Développement, et Bertrand Martel au pôle conseil.

Diplômée d’une Ecole Supérieure de Commerce et d’Administration des Entreprises (EUROMED Marseille aujourd’hui), Sandrine Beaumet a débuté sa carrière à la direction des ventes chez CONCEPT Group en France puis en Italie. Elle est notamment à l’origine de la filiale italienne d’HYPERION SOLUTIONS en 1993, et après plusieurs années aux Etats-Unis a choisi en 2004 de rejoindre EXALEAD au poste de « Sales Manager France », fonction qu’elle a occupée plus de 2 ans jusqu’en septembre 2006, date de son arrivée chez SINEQUA.

De son côté Bertrand Martel est ingénieur diplômé de l’Ecole Supérieure d’Informatique Electronique Automatique (ESIEA Paris) et a occupé pendant 5 ans un poste d’Ingénieur Consultant chez Software AG France. Il intègre le pôle Conseil de Sinequa en 2006.

« Sandrine Beaumet va travailler aux côtés d’Emmanuel Vion qui a déjà bien contribué au développement de Sinequa, son arrivée était attendue car nous avions du mal à gérer les nombreuses marques d’intérêt ou d’appels d’offres de la part de grands comptes. De son côté, Bertrand Martel renforce notre pôle conseil nécessairement mis à contribution pour la formation des partenaires et le déploiement des clients. Nous recrutons à tous les niveaux, en privilégiant la compétence et la motivation chez des spécialistes du logiciel, explique Jean Ferré. L'entreprise compte 3 à 4 anciens thésards, des ingénieurs de tous types issus d’écoles ou de d’universités et en provenance de diverses nationalités. En commercial comme en développement logiciel ou en conseil, nous recherchons des gens d’exception aussi bien pour leurs qualités humaines que pour leur excellence professionnelle. Au-delà de notre stratégie et des qualités du produit, nous savons que notre réussite dépend vraiment de l’équipe déjà en place et de celles et ceux qui vont nous rejoindre » conclut-il.

D’ici la fin de l’année, Sinequa prévoit de recruter une dizaine de profils techniques et marketing